Loba urang wawuh jeung rarasaan bosen nu hadir kalawan ngalakonan tugas repetitive na unexciting. Sababaraha pausahaan malah ngidinan karyawan maranéhna pikeun senang jeung teu bosen, sabab beuki senang aranjeunna gaduh di gawe, beuki wareg, kalibet jeung komitmen aranjeunna.
Tapi bari ngarasakeun gawé bisa jadi alus pikeun pausahaan jeung karyawan sapuk, naha éta bener goréng ngarasa bosen?
Bosen mangrupa salah sahiji émosi paling umum loba urang ngalaman, tapi teu ogé dipikaharti sacara ilmiah. Urang sering ngabingungkeun perasaan bosen sareng émosi sanés sapertos amarah sareng frustasi. Sanajan parasaan bosen bisa robah jadi parasaan frustasi, boredom mangrupakeun émosi misah.
Peneliti geus diusahakeun deepen pamahaman boredom sarta dampak na on kreativitas. Pikeun latihan, aranjeunna sacara acak ditugaskeun 101 pamilon ka dua grup: kahiji ngalakukeun tugas pikaboseneun asihan kacang héjo jeung beureum ku warna salila 30 menit kalawan hiji leungeun, sarta kadua ngalakukeun tugas kreatif gawé dina proyék seni ngagunakeun kertas. kacang jeung lem.
Para pamilon satuluyna dipénta pikeun ngiluan pancén ngahasilkeun gagasan, sanggeus éta kréatipitas gagasanna dipeunteun ku dua urang ahli mandiri. Para ahli manggihan yén pamilon bosen datang nepi ka ideu leuwih kreatif ti maranéhanana anu dina tugas kreatif. Ku cara kieu, boredom mantuan naekeun kinerja individu.
Nyata, boredom nyata ngaronjat kreativitas ngan dina individu kalawan Tret kapribadian husus, kaasup ngarasa panasaran intelektual, tingkat luhur drive kognitif, kabuka pikeun pangalaman anyar, sarta propensity pikeun neuleuman.
Kalayan kecap sanésna, émosi anu teu pikaresepeun sapertos bosen tiasa leres-leres nyorong jalma ka arah parobahan sareng ideu inovatif. Kanyataan ieu patut tumut kana akun pikeun manajer sarta pamingpin bisnis: nyaho kumaha carana make kahayang karyawan pikeun diversity na novelty bisa jadi mangpaat pikeun perusahaan.
Ku kituna, mimiti sagala, boredom teu merta hal goréng. Anjeun tiasa ngamangpaatkeun bosen.
Kadua, loba gumantung kana individu. Sadayana tiasa bosen di tempat damel, tapi henteu sadayana bakal kapangaruhan ku cara anu sami. Anjeun kedah terang ka diri anjeun atanapi karyawan anjeun supados tiasa ngamangpaatkeun rasa bosen atanapi nganyahokeunana dina waktos anu pas.
Tungtungna, perhatikeun kumaha alur kerjana - anjeun bakal tiasa ngaoptimalkeunana ku perhatikeun dina waktosna dina waktos anu timbul rasa bosen.
Senang jeung boredom, euweuh urusan kumaha teu logis eta bisa disada, ulah contradict unggal lianna. Kadua émosi ieu tiasa ngamotivasi anjeun pikeun langkung produktif - éta ngan ukur pikeun milarian insentif mana anu pas pikeun anjeun.