Daptar eusi
Ngaleupaskeun cuti bersalin: ku paménta karyawan nyalira, santunan
Pembuangan ngeunaan cuti bersalin diidinan dina kasus anu jarang, anu disayogikeun dina Kodeu Buruh. Indung anu diarepkeun kedah terang hakna sareng ngartos fitur tina prosedur ieu.
Nalika padamel tiasa kaleungitan padamelan
Hak-hak ibu hamil dilindungi ku hukum, sareng dunungan teu ngagaduhan hak pikeun ngirangan aranjeunna ku inisiatipna nyalira. 70 dinten sateuacan kalahiran budak, awéwé éta nampi cuti sakit sareng angkat cuti bersalin salami 140 dinten.
Dipecat cuti bersalin henteu nguntungkeun pikeun awéwé
Dina waktos ieu sareng saatos nembongan orok, alesan pikeun kaleungitan padamelan kedah luar biasa atanapi pikabitaeun:
- Panutupanana perusahaan. Kana likuidasi, nalika organisasi lirén aya, sadayana dipecat. Tapi upami aya réorganisasi, parobihan nami atanapi bentuk hukum perusahaan sareng upami aya pangurangan tanaga, PHK henteu diterapkeun pikeun ibu hamil sareng pamajikan mitoha.
- Pasatujuan pihak-pihak. Ku perjanjian séwang-séwangan, para karyawan nandatanganan perjanjian pikeun nolak. Kedah diémutan yén dina waktos anu sami awéwé kaleungitan bayaran, sareng pangalamanana tiasa kaganggu.
- Rengse tina jangka waktu kontrak kerja. Pecat sacara sah, tapi éta ngan ukur lumangsung saatos akhir cuti bersalin.
Dunungan henteu ngagaduhan hak pikeun neken awéwé pikeun ninggalkeun perusahaan.
Kusabab sababaraha alesan, awéwé nyalira panginten hoyong lirén, sanaos léngkah sapertos kitu henteu nguntungkeun pikeun anjeunna. Numutkeun kana undang-undang, saatos ngalebetkeun lamaran, padamel na wajib damel salami 2 minggu, tapi calon ibu dina waktos ieu, sigana mah, parantos mindahkeun urusan ka jalma sanés atanapi padamel samentawis dicandak ngagentosanana.
Kalayan idin ti dunungan, hubungan padamelan tiasa réngsé langsung saatos aplikasi dikintunkeun atanapi dina sababaraha dinten diperyogikeun kanggo ngalengkepan itungan akuntansi sareng nyiapkeun dokumén. Buku padamelana dipasihkeun sacara pribadi atanapi dikirim ku mail nalika dipénta.
Prosedur pamiceunan sareng santunan
Mimiti, awéwé ngirimkeun aplikasi pengunduran diri, atanapi 2 bulan sateuacan dipecat, anjeunna dipasihan bewara tina likuidasi perusahaan. Sadaya pesenan kedah ditandatanganan ku pagawé, mastikeun yén anjeunna kenal sareng aranjeunna. Buku karya dikaluarkeun, dimana aya rékaman alesan PHK, dokumén sanésna, tunggakan upah sareng biaya ieu dibayar:
- pakansi henteu kapake dibales;
- mayar pesangon dikaluarkeun sami sareng rata-rata penghasilan bulanan;
- pamayaran kanggo padamelan ditagih upami anjeun badé angkat damel.
Upami awéwé ngadaptar sareng padamelan padamelan, anjeunna tiasa nampi pangangguran atanapi perawatan budak tina pilihan anjeunna. Jumlah anu dibayar pikeun cuti sakit pikeun waktos kakandungan sareng ngalahirkeun kedah dibayar sapinuhna.
Upami dipecat sacara haram, budak awéwé kedah ngahubungi inspektorat tanaga gawé atanapi ngarengsekeun masalah éta ngaliwatan pengadilan. Sanaos prosesna tiasa lami, aya seueur kasempetan pikeun meunang ngalawan anjeunna, kusabab hukum ngajaga kapentingan indung ngora.