Daptar eusi
- Balik ti cuti maternity: naon hukum nyebutkeun?
- Naon hak sareng jaminan anu dirasakeun ku awéwé saatos balik ti cuti hamil? Naha aranjeunna sami pikeun cuti kolot?
- Naha anjeunna tiasa nampik kenaikan gaji nalika dipasihkeun ka kolega-Na?
- Salila opat minggu sanggeus ahir cuti maternity, pagawe ngan bisa PHK pikeun kalakuan nu jahat serius atawa alesan ékonomi? Naon eta ngeunaan?
- Naon anu tiasa dilakukeun upami aya diskriminasi? Alamat mana?
- Dina pidéo: PAR - cuti kolot anu langkung panjang, kunaon?
Balik ti cuti maternity: naon hukum nyebutkeun?
Hukum ngajaga ibu hamil sareng ibu-ibu nalika uih deui tina cuti maternity. Wawancara sareng Valerie Duez-Ruff, pengacara, spesialis diskriminasi.
Balik gawé sanggeus cuti hamil mindeng sieun ku ibu ngora. Sanggeus sababaraha bulan nyéépkeun budakna, aranjeunna heran kumaha aranjeunna bakal uih deui ka padamelan na, upami hal-hal bakal robih salami henteuna. Sarta kadangkala aranjeunna gaduh kejutan nasty.Sadaya studi némbongkeun yén keibuan boga dampak kuat dina careers awéwé, tapi naon urang teu nyebutkeun, atawa kirang, éta. dina sababaraha kasus, kasusah dimimitian pas balik ti cuti maternity. Promosi ditolak, paningkatan anu aya di sisi jalan, tanggung jawab anu ngejat dugi ka PHK langsung ... ukuran diskriminatif ieu anu dilakukeun ka ibu-ibu ngora terus ningkat nurutkeun kana. Maternity atanapi kakandungan mangrupikeun kriteria diskriminasi kadua anu dicutat ku korban (20%) saatos aya hubunganana sareng jinis kelamin. Numutkeun survey panganyarna ku Journal des femmes, 36% awéwé yakin yén maranéhna teu acan meunang deui sakabéh fungsi aranjeunna nempatan saméméh jadi indung.. Sarta inohong ieu naek ka 44% diantara executives. Seueur anu mendakan yén aranjeunna dipasihkeun kirang tanggung jawab nalika balik damel sareng kedah dibuktikeun deui. Nanging, sacara téoritis, ibu-ibu ditangtayungan ku hukum nalika uih deui ka padamelanana.
Naon hak sareng jaminan anu dirasakeun ku awéwé saatos balik ti cuti hamil? Naha aranjeunna sami pikeun cuti kolot?
Dina ahir maternity, kabapakan, nyoko atawa cuti parental, pagawé anu ngabogaan hak pikeun balik deui ka pakasaban maranéhanana saméméhna, atawa pakasaban sarupa kalawan imbuhan sahenteuna sarimbag jeung teu kudu tunduk kana sagala ukuran diskriminatif. Beton, reinstatement kudu dipigawé salaku prioritas dina pakasaban saméméhna lamun éta sadia, gagal éta, dina pakasaban sarupa. Salaku conto, dunungan teu tiasa meryogikeun karyawan uih deui damel isuk-isuk tibatan soré atanapi napelkeun anjeunna ka posisi anu sabagéan kalebet nanganan padamelan nalika anjeunna ngalaksanakeun fungsina sateuacan angkat. sekretaris eksekutif. Terminasi saatos panolakan karyawan nyababkeun hak ganti rugi pikeun PHK anu teu adil upami kabutuhan modifikasi henteu ditetepkeun ku dunungan.
Naha anjeunna tiasa nampik kenaikan gaji nalika dipasihkeun ka kolega-Na?
Dina ahir cuti maternity atanapi adopsi, imbuhan kedah ditaksir deui, upami diperyogikeun, nimbangkeun kanaékan imbuhan ti mana karyawan tina kategori profésional anu sami parantos nguntungkeun salami periode cuti. Évolusi anu dijamin tina imbuhan anu disayogikeun ku hukum kedah dilaksanakeun. Salaku tambahan, awéwé anu neruskeun kagiatanana ngagaduhan hak pikeun ngawawancara sareng dununganna kalayan tujuan pikeun orientasi profésionalna.
Salila opat minggu sanggeus ahir cuti maternity, pagawe ngan bisa PHK pikeun kalakuan nu jahat serius atawa alesan ékonomi? Naon eta ngeunaan?
A derogation tina larangan dina PHK, salila periode 4 minggu sanggeus ahir cuti maternity, diijinkeun lamun dunungan justifies: boh kasalahan serius dina bagian tina pagawe, teu patali jeung kakandungan atawa nyoko . Sapertos paripolah anu ganas atanapi karasa, henteuna anu teu leres, kalakuan anu salah profésional anu serius sareng teu ngalalaworakeun saderhana, atanapi kalakuan indelicacy, penggelapan atanapi konstitusi dokumén palsu pikeun kéngingkeun jasa anu teu pantes. Atawa impossibility ngajaga kontrak, pikeun alesan teu patali kakandungan, ngalahirkeun atawa nyoko. Kamungkinan sapertos kitu ngan ukur tiasa dibenerkeun ku kaayaan anu henteu gumantung kana paripolah jalma anu dimaksud. Nyaéta: periode panyalindungan ngalawan terminasi tina kontrak pagawean opat minggu ieu ditunda nalika pagawe nyokot cuti dibayar handap nya cuti maternity.
Naon anu tiasa dilakukeun upami aya diskriminasi? Alamat mana?
Pas anjeun pikir anjeun korban diskriminasi, anjeun teu kudu sieun ngobrol ngeunaan eta pisan gancang ka hiji dipikacinta pikeun ngumpulkeun rojongan nu bakal diperlukeun pikeun endure kaayaan susah ieu, utamana saprak hiji pagawe - indung ngora. psikologis lemah. Lajeng konsultasi pangacara tanpa reureuh guna nempatkeun hiji strategi ingetan bukti (utamana sadaya email) sateuacan nyandak tindakan upami diperyogikeun. Dina kasus pacilingan a, éta bakal diperlukeun ngaliwatan kebat tina clues mun demonstrate kahayang dunungan pikeun nempatkeun karyawan kumisan. Pangurangan dina tanggung jawab anu dipercayakeun ka para karyawan mangrupikeun indikator anu mangpaat dina hal ieu. Pembela Hak ogé tiasa dikontak upami aya diskriminasi.
Tempo ogé: Balik gawé sanggeus orok