Daptar eusi
- Sabaraha lami cuti maternity salami anjeun janten karyawan?
- Naha urang dijamin bakal uih deui ka pos kami di ahir cuti?
- Naha urang tiasa damel salami cuti maternity?
- Dupi abdi tiasa dipecat nalika kuring balik ti cuti maternity?
- Naha wawancara balik wajib?
- Dina pidéo: PAR - cuti kolot anu langkung panjang, kunaon?
Sabaraha lami cuti maternity salami anjeun janten karyawan?
Upami anjeun karyawan, cuti maternity nyaéta 16 dugi ka 46 minggu gumantung kana jumlah budak anu dipiharep sareng budak tanggungan. Tunduk kana pendapat anu nguntungkeun tina dokter anu ngawaskeun kakandungan anjeun sareng upami anjeun hoyong, éta tiasa langkung pondok, tapi henteu kirang ti 8 minggu, kalebet 6 minimum saatos ngalahirkeun. Cuti prenatal maju nyababkeun pangurangan dina periode postnatal sareng sabalikna. Sedengkeun pikeun pamimpin usaha sareng awéwé wiraswasta, aranjeunna parantos nyandak kauntungan tina cuti hamil anu sami saprak 1 Januari 2019, nyaéta sahenteuna 8 minggu.
Naha urang dijamin bakal uih deui ka pos kami di ahir cuti?
Salaku pagawe, anjeun kedah milarian posisi anjeun atanapi posisi anu sarimbag. Ieu kadang ngabalukarkeun litigation. Nyaho yén deklasifikasi dilarang: upami anjeun eksekutif, anjeun bakal tetep kitu. Salaku tambahan, anjeun kedah nampi tingkat imbuhan anu sami sareng nalika anjeun angkat, atanapi ningkat dumasar kana senioritas anjeun atanapi paningkatan anu dipasihkeun ka kolega anjeun dina henteuna anjeun. Panaliti anu dilakukeun ku Cadreo, dina taun 2016, nunjukkeun yén satengah eksekutif awéwé terus damel jarak jauh pikeun ngajaga tempatna di perusahaan, sareng ogé prestasina.
Naha urang tiasa damel salami cuti maternity?
Leres, upami anjeun hoyong, dina perusahaan atanapi teleworking, salami éta
8 jaman gangguan minggu dimangfaatkeun, tapi dunungan anjeun
moal tiasa maksakeun ka anjeun. Di sisi anu sanés, anjeun moal tiasa damel pikeun dunungan sanés salami cuti maternity anjeun, kecuali anjeun part-time sareng anjeun hormat 8 minggu cuti.
Dupi abdi tiasa dipecat nalika kuring balik ti cuti maternity?
Iwal aya terminasi contractual, dunungan teu boga hak pikeun nungtungan kontrak pagawean salila cuti maternity atawa salila 10 minggu di handap. Pengadilan tenaga kerja tiasa, dina hal ieu, ngabatalkeun PHK. Tur upami pagawe commits lepat serius, terminasi ngan bisa éféktif dina ahir cuti maternity.
Naha wawancara balik wajib?
Teu kawas wawancara profésional dina miang on cuti maternity, nu pilihan, wawancara balik téh wajib. Eta ngidinan Anjeun pikeun nyokot stock tina pos Anjeun. Anjeun tiasa ngabahas organisasi waktu gawé anjeun, latihan anjeun, kahayang ngembangkeun anjeun, jsb Ieu kudu ngakibatkeun drafting kasimpulan countersigned ku pagawe.