Daptar eusi
😉 Salam ka sadayana anu ngumbara kana situs ieu! Babaturan, seueur jalma anu ngalakukeun kasalahan umum nalika wawancara, sigana kusabab pikagumbiraeun. Wawancara mangrupikeun tés anu paling hese pikeun calon. Prosedur baku ieu penting pisan, sabab gumantung kana hasil na naha anjeun bakal hired.
Rata-rata waktos wawancara dianggap 40 menit. Dina waktos anu sami, dina unggal kasus katilu, kesan anu kabentuk ngeunaan calon dina menit kahiji satengah wawancara moal robih dugi ka ahir paguneman.
Kesan kahiji asalna tina ucapan kompeten tina interlocutor, tina naon anu anjeunna nyarios, tina kumaha anjeunna dandanan.
Loba calon (seeker pakasaban), utamana dina awal karirna, sieun wawancara. Upami anjeun henteu sieun, anjeun bakal tiasa yakin ngalaksanakeun dialog sareng nunjukkeun kualitas pribadi anjeun dina cara anu pangsaéna.
Catet yén wawancara téh dialog peer-to-peer. Ngalamar teu kudu kasampak kawas petitioner dina wawancara jeung ngaleutikan sieun di unggal patarosan uncomfortable.
Ieu sering kajadian nu calon ngan brilliantly ngajawab patarosan dina husus na. Tapi dina waktos anu sami, anjeunna tetep henteu diupahan. Naha? Paling dipikaresep, manéhna nyieun sababaraha kasalahan séjén salila wawancara.
Kasalahan wawancara:
nyangsang
Anjeun telat pikeun wawancara anjeun? Nyalahkeun diri sorangan. Seringna, salian anjeun, dunungan ngagaduhan sababaraha karyawan poténsial deui. Ku kituna ulah gelo lamun, sanggeus telat, anjeun ngan saukur teu ditarima.
Apparel
Aranjeunna dipapag ku baju. Penampilan anjeun nyarioskeun seueur perkawis anjeun. Gaya pakéan kedah cocog pikeun posisi anu anjeun badé diduduki.
Panggampangna pikeun milih pilihan anu paling dasar: blus bodas, rok / calana hideung, atanapi jas calana panjang poék. Sareng henteu aya stilettos atanapi sneakers! Neatness wilujeng sumping!
Bohong téh nulungan goréng
Hal anu paling parah nyaéta ngabohong ngeunaan profesionalisme sareng pangalaman anjeun. Sanaos anjeun ditampi pikeun période percobaan, kurangna pangalaman anjeun bakal katingali ti mimiti dinten-dinten. Janten anjeun langkung saé nyarioskeun anu leres ngeunaan diri anjeun.
Ngeunaan karya kaliwat
Jawaban henteu pas: "tim goréng, kuring janten teu pikaresepeun sareng bosen di dinya, kuring henteu akur sareng bos kuring". Sanaos ieu leres, langkung saé masihan katerangan khusus: Abdi hoyong kanaékan gajih, kamekaran karir.
Anjeun pernah kedah nyarios goréng ngeunaan padamelan anjeun sateuacana sareng émut ngeunaan konflik. Dunungan bakal nganggap yén worker masalah teu diperlukeun ku organisasi. Sareng dina hal ieu, bahkan catetan lagu anu paling saé moal nyalametkeun anjeun.
bayaran
Dunungan anjeun kedah ngamimitian paguneman ngeunaan artos, sanés anjeun.
Upami dina wawancara anjeun kapaksa nyebatkeun jumlah gaji anu cocog, teras masihan jawaban anu disiapkeun. Jang ngalampahkeun ieu, saméméh wawancara, coba pikeun manggihan sabaraha karyawan pausahaan ieu dibayar rata-rata. Inpormasi ngeunaan gaji rata-rata pikeun posisi anjeun di pasar tenaga kerja ogé bakal ngabantosan anjeun.
Upami anjeun ngalamar gaji anu langkung ageung, anjeun kedah menerkeun klaim anjeun.
kateupastian
Kateupastian bakal ngakibatkeun dunungan mikir yén anjeun bohong atanapi ngahias jasa anjeun.
Inget yen rasa proporsi pohara penting di dieu deui. Upami anjeun moderately modest, maka ieu bakal nunjukkeun anjeun salaku karyawan anu tanggung jawab sareng eksekutif. Sareng upami modesty teu aya dina anjeun, maka ieu mangrupikeun minus anu ageung.
Dimana seuri?
Kasalahan anu kirang umum, tapi kalayan alesan anu sami sareng akibat négatip anu kuat, nyaéta calon henteu seuri nalika wawancara. Paling dipikaresep, calon ngan ngarasa uncomfortable, keur interlocutor anjeunna sigana hiji boring, gloomy jalma.
Tingali dina panon!
Kasalahan paling umum dianggap lamun ngalamar teu kasampak kana panon interlocutor nu, avoids pasamoan glances, hides panon na. Ieu tiasa salah kaprah pikeun nyobian nyumputkeun hiji hal.
Ngalamar henteu terang nanaon ngeunaan perusahaan dimana anjeunna milarian padamelan
Ieu kasalahan unforgivable! Upami, sateuacan wawancara, calon henteu mendakan inpormasi dasar ngeunaan perusahaan. Naon eusina, sabaraha urang (kira-kira) dianggo di dinya, meureun sajarah atanapi peculiarities karya parusahaan.
Jang ngalampahkeun ieu, ngan kasampak di ramatloka parusahaan, utamana bagian "ngeunaan parusahaan". Butuh waktu ngan sababaraha menit.
Ieu mangrupikeun kasalahan wawancara anu paling umum anu dilakukeun ku pencari kerja. Coba ulah aranjeunna sareng dina waktos anu sami nunjukkeun kualitas profésional sareng pribadi anjeun anu luhur. Anjeun pasti bakal boga unggal kasempetan pikeun meunangkeun posisi alus.
Korporasi ageung nganggo profil nalika ngarekrut. Maca deui dina tulisan "Profil - naon éta? Tetep silaturahmi"
Babaturan, tinggalkeun naséhat, pangalaman pribadi dina topik: Kasalahan umum dina wawancara. Bagikeun inpormasi ieu ka réréncangan anjeun dina jaringan sosial. 🙂 Aduh - aduh!