Daptar eusi
Pelatihan psikologis ayeuna mangrupikeun cara anu paling lincah sareng efektif pikeun pangwangunan pribadi. Tangtu, mimitina jalma datang ka latihan kalawan tugas séjén: dina palatihan pribadi maranéhanana hayang ngarti sorangan, diajar hal anyar jeung mangpaat, pikeun sababaraha urang ngan hayang dilegakeun bunderan sosial maranéhanana. Aranjeunna nampi sadayana ieu, tapi upami palatihna berbakat, peserta pelatihan langkung seueur: visi prospek pangwangunan, toolkit anu beunghar, iman kana kakuatan sorangan sareng rasa kabagjaan hirup.
Pimpinan suksés latihan psikologi ahirna jadi kabetot dina karya palatih bisnis: dianggap leuwih bergengsi jeung biasana leuwih hade mayar.
Kumaha profési «psikolog» patali jeung karya palatih bisnis? - Dina cara paling langsung. Sahenteuna satengah tina palatihan anu diklaim janten palatihan bisnis mangrupikeun palatihan pribadi anu ditujukeun pikeun damel sareng kapribadian manajer atanapi karyawan.
Pelatihan anu paling umum dilakukeun ku psikolog dina bidang bisnis nyaéta pelatihan psikologi penjualan. Langkungna waktos, palatihan ngeunaan ngawangun tim, manajemén waktos, manajemén setrés, psikologi kapamimpinan sareng kapamimpinan ditambah di dieu.
Pikeun ngalaksanakeun palatihan sapertos kitu, fasilitator kedah gaduh pangalaman anu relevan sareng pas sacara pribadi: suksés ngawasaan sadayana kaahlian ieu nyalira. Pikeun presenter novice, palatihan pikeun palatih mangrupikeun pitulung anu serius, anu ngamungkinkeun aranjeunna ngartos kumaha damel sareng grup, kumaha leres-leres resep program pelatihan, sareng ngajawab patarosan utama anu aya hubunganana sabagéan ageung pelatih. Di Rusia, aya loba puseur latihan anu ngalaksanakeun latihan misalna, nu panggedéna di antarana - Sinton Center. Pelatihan pikeun palatih di pusat Sinton dilakukeun ku spesialis anu mumpuni, palatih anu terkenal sareng pangalaman gawé anu suksés mangtaun-taun. Dianjurkeun.
Profésional timer tekad tina presenter
Salaku pamimpin palatihan psikologis, palatih paling sering dianggo dina tilu cara.
Pilihan kahiji nyaéta janten palatih internal dina organisasi (perusahaan), ngalaksanakeun pelatihan pikeun karyawan organisasi ieu. Paling sering, ieu téh karya palatih bisnis, tapi di sababaraha pausahaan (contona, pausahaan jaringan badag) latihan pribadi aimed dina ngamekarkeun kaahlian komunikasi, kaahlian kapamimpinan, sarta kamampuhan pikeun digawekeun ku jalma.
Pilihan kadua nyaéta janten palatih gawé bareng hiji atanapi pusat pelatihan anu sanés. Lajeng manajer ti puseur latihan bakal ngatur iklan tina latihan jeung ngurus sagala masalah organisasi (organisasi enggon, ngumpulkeun duit, mayar pajeg).
Sareng pilihan katilu nyaéta milih jalur palatih lepas anu tiasa dianggo sacara bébas, sacara mandiri ngarekrut grup sareng ngarengsekeun sadaya masalah organisasi. Tingali →
Professiogram tina palatih - pamingpin latihan psikologi
Karya palatih internal, karya palatih éksternal sareng jalur freelancer mangrupikeun tilu kaayaan hirup sareng padamelan anu rada béda, sareng profil profésional pelatih di dieu bakal rada béda. Tingali →