Daptar eusi
- Hak awéwé: masih seueur anu kedah dilakukeun
- 1. Gaji awéwé rata-rata 15% leuwih handap ti lalaki.
- 2. 78% tina jobs part-time dicekel ku awéwé.
- 3. Ngan 15,5% tina trades dicampurkeun.
- 4. Ngan 30% panyipta bisnis awéwé.
- 5. Pikeun 41% urang Perancis, kahirupan profésional pikeun awéwé kirang penting batan kulawarga.
- 5. Kakandungan atawa maternity mangrupa kriteria katilu tina diskriminasi dina widang pagawean, sanggeus umur jeung jenis kelamin.
- 6. Dina bisnis maranéhanana, 8 ti 10 awéwé yakin yén maranéhanana rutin confronted kalawan sexism.
- 7. 82% kolot dina kulawarga single-indungna awéwé. Sareng… 1 ti 3 kulawarga kolot tunggal hirup di handapeun garis kamiskinan.
- 9. Awéwé méakkeun 20:32 jam dina chores rumah tangga per minggu, dibandingkeun jeung 8:38 jam pikeun lalaki.
- 10. 96% tina beneficiaries cuti parental nyaéta awéwé.
Hak awéwé: masih seueur anu kedah dilakukeun
1. Gaji awéwé rata-rata 15% leuwih handap ti lalaki.
Dina 2018, nurutkeun ulikan Eurostat panganyarna dilaksanakeun dina imbuhan Éropa, di Perancis, pikeun posisi sarimbag, imbuhan awéwé rata-rata i15,2% leuwih handap pikeun lalaki. Kaayaan anu ayeuna, "henteu deui ditarima ku pendapat umum”, Estimasi Menteri Tenaga Kerja, Muriel Pénicaud. Nanging, kedah émut yén prinsip gaji anu sami antara awéwé sareng lalaki parantos dilebetkeun dina hukum saprak… 1972!
2. 78% tina jobs part-time dicekel ku awéwé.
Faktor séjén anu ngajelaskeun gap gaji antara awéwé jeung lalaki. Awéwé digawé ampir opat kali saloba lalaki paruh waktu. Sareng ieu anu paling sering ngalaman. Angka ieu rada turun saprak 2008, nalika éta 82%.
3. Ngan 15,5% tina trades dicampurkeun.
Campuran profesi henteu acan kanggo dinten ayeuna, atanapi kanggo énjing pikeun masalah éta. Loba stereotypes persist on disebut profési jalu atawa bikang. Numutkeun kana panilitian ku Kementrian Tenaga Kerja, supados padamelan disebarkeun sacara adil antara unggal jinis, sahenteuna 52% awéwé (atanapi lalaki) kedah ngarobih kagiatan.
4. Ngan 30% panyipta bisnis awéwé.
Awéwé anu ngamimitian nyiptakeun bisnis sering sakedik langkung berpendidikan tibatan lalaki. Di sisi séjén, aranjeunna kirang ngalaman. Sareng aranjeunna henteu kantos ngalaksanakeun kagiatan profésional.
5. Pikeun 41% urang Perancis, kahirupan profésional pikeun awéwé kirang penting batan kulawarga.
Sabalikna, ngan 16% jalma nganggap hal ieu keur lalaki. Stereotypes ngeunaan tempat awewe jeung lalaki ulet di Perancis salaku survey ieu teh.
5. Kakandungan atawa maternity mangrupa kriteria katilu tina diskriminasi dina widang pagawean, sanggeus umur jeung jenis kelamin.
Numutkeun kana barometer panganyarna tina Defender of Rights, kriteria utama diskriminasi di tempat kerja anu dicutat ku korban nujul sadayana kana gender sareng kakandungan atanapi keibuan, pikeun 7% awéwé. Bukti yén kanyataan tina
6. Dina bisnis maranéhanana, 8 ti 10 awéwé yakin yén maranéhanana rutin confronted kalawan sexism.
Kalayan kecap sanésna, 80% awéwé padamelan (sareng seueur lalaki) nyarios yén aranjeunna nyaksian guyonan ngeunaan awéwé, numutkeun laporan ti Déwan Tinggi pikeun Kasaruaan Profesional (CSEP). Sareng 1 dina 2 awéwé parantos langsung kapangaruhan. Seksisme "biasa" ieu masih aya di mana waé, unggal dinten, sapertos Marlène Schiappa, Sekretaris Nagara ngémutan éta Nopémber kamari. jawab Kasaruaan antara awéwé jeung lalaki, nalika Bruno Lemaire ngabagéakeun pengangkatan Sekretaris Nagara ku ngaran hareup nya. "Ieu kabiasaan goréng nu kudu leungit, éta sexism biasa", Anjeunna nambahan. “Biasana nyauran politikus awéwé ku ngaran hareup, ngajelaskeun aranjeunna ku penampilan fisikna, gaduh anggapan teu mampuh nalika aya anggapan kompetensi nalika anjeun lalaki sareng anjeun ngagem dasi.".
7. 82% kolot dina kulawarga single-indungna awéwé. Sareng… 1 ti 3 kulawarga kolot tunggal hirup di handapeun garis kamiskinan.
Kulawarga tunggal-indungna beuki loba sarta, dina mayoritas kasus, hijina indungna téh indungna. Tingkat kamiskinan kulawarga ieu 2,5 kali langkung luhur tibatan sadaya kulawarga numutkeun Observatorium Nasional Kamiskinan sareng Pangaluaran Sosial (Onpes).
9. Awéwé méakkeun 20:32 jam dina chores rumah tangga per minggu, dibandingkeun jeung 8:38 jam pikeun lalaki.
Awéwé méakkeun tilu satengah jam sapoé dina chores domestik, dibandingkeun dua jam pikeun lalaki. Ibu-ibu aktip terus damel dinten dua kali. Aranjeunna utamana ngalaksanakeun pagawean domestik (nyeuseuh, beberesih, beberesih, miara barudak jeung tanggungan, jsb) Di Perancis, tugas ieu nempatan aranjeunna dina laju 20:32 am per minggu dibandingkeun 8:38 am. pikeun lalaki. Lamun urang ngahijikeun DIY, ngebon, balanja atawa maén kalawan barudak, saimbangna rada ngurangan: 26:15 pikeun awéwé ngalawan 16:20 pikeun lalaki.
10. 96% tina beneficiaries cuti parental nyaéta awéwé.
Sareng dina langkung ti 50% kasus, ibu-ibu langkung resep ngeureunkeun kagiatanana sadayana. Reformasi cuti parental 2015 (PraParE) kudu ngamajukeun babagi hadé tina cuti antara lalaki jeung awewe. Kiwari, inohong kahiji teu némbongkeun éfék ieu. Kusabab gap gaji anu luhur pisan antara lalaki sareng awéwé, pasangan ngalakukeun tanpa cuti ieu.