Daptar eusi
Seueur pangusaha anu salah percanten yén keibuan ngaganggu prosés padamelan: kumaha upami para karyawan nuju cuti maternity deui atanapi nyandak cuti sakit kusabab murangkalih. Ku alatan éta, awéwé nu boga budak salaku pagawe mindeng underestimated. Sanajan dina kanyataanana maranéhna boga kaunggulan penting.
Organisasi prosés gawé
Perencanaan sareng kamampuan utusan mangrupikeun kualitas anu saé anu dihargaan ku pangusaha. Justru kusabab kurangna waktos urang, ibu-ibu, nyobian nganggo dinten kerja sabisa-bisa, sabab urang kedah ngabéréskeun sadaya padamelan sareng ngajalankeun budakna ka TK atanapi ngajemput anjeunna ti sakola.
Sareng unggal ibu tiasa leres daptar perencanaan, kaahlian manajemén waktos, sareng seueur tugas diantara kaunggulan na dina resume na. Tur upami awéwé hiji raising anak nyalira, lajeng nalika manehna indit ka pagawean, manehna paling dipikaresep bakal némbongkeun dirina salaku pagawe jawab.
Komunikasi sareng jalma susah
Loba geus datang di sakuliah "hésé" jalma sapanjang jalan. Salaku conto, batur sapagawean anu henteu dianggo sacara efektif, atanapi bos anu perhatianna henteu tiasa ditarik ku cara naon waé. Sami kajadian kalawan barudak dina umur béda. Sareng unggal ibu gaduh cara sorangan pikeun kéngingkeun réaksi anu leres ti aranjeunna.
Janten, ibu-ibu sareng murangkalih umur tujuh taun terang yén murangkalih utamina nampi inpormasi ngalangkungan kaulinan. Saha anu bakal nyandak cocooan tina lantai langkung gancang, anjeun atanapi ibu? Saha anu langkung resep ngagem pantyhose di kebon, anjeun atanapi réréncangan anjeun? Téhnik ieu tiasa ngabantosan dina padamelan. Contona, éta bisa dipaké pikeun memotivasi karyawan ku kaasup aranjeunna dina kompetisi pikeun judul "Pagawe Bulan".
Ibu-ibu tiasa janten diplomatik bahkan dina waktos krisis. Krisis budak leutik tilu taun ngajarkeun urang pikeun negotiate sareng jalma anu, tanpa alesan, tiasa ngagolér dina aspal sareng ceurik. Tur upami Anjeun salah junun manggihan pendekatan ka anak teu utamana calakan, naha henteu coba pikeun ngabéréskeun masalah kalawan batur sapagawean jelas leuwih wijaksana dina cara nu sami?
Kamampuh kapentingan
Startups, boga usaha, sarta manajer jualan kudu narik investor jeung konsumén. Tujuanana sarua - pikeun kapentingan pihak séjén sanajan proposal urang teu sigana pikaresepeun pikeun dirina dina mimitina. Kalayan murangkalih, kaayaan sapertos kitu lumangsung unggal jam: boh anjeunna henteu hoyong maca, teras anjeunna henteu hoyong ngalakukeun pagawean di bumi, atanapi anjeunna henteu hoyong ngabersihan.
Duanana dina situasi jeung anak jeung jeung investor, hal anu penting pikeun mintonkeun yen eta bakal leuwih nguntungkeun jeung mangpaat pikeun manéhna méré ka urang. Moms geus ngembangkeun empati, aranjeunna mindeng ngarasakeun wanda interlocutor, sarta maranéhna ogé nyaho kumaha carana maén peran béda. Anjeun kudu indit ka akting trik dina bentuk parobahan intonasi jeung boh anak jeung klien guna narik perhatian jeung ngahudangkeun minat. Moms, kawas euweuh pagawé lianna, anu bisa nyortir ngaliwatan loba pilihan béda dugi aranjeunna manggihan hiji katuhu.
Ngartos kabutuhan palanggan
Pikeun posisi marketers, manajer akun, salespeople digawekeun ku barudak atawa kolotna, dunungan senang nyandak awéwé anu boga pangalaman dina keibuan. Lamun awéwé sorangan salaku klien atawa meuli geus akrab jeung masalah, éta bakal gampang pikeun dirina nyarita basa anu sarua jeung klien atawa meuli. Ieu lumaku teu ukur keur jualan.
Leuwih gampang pikeun guru jeung budak rumaja pikeun ngarti murid-muridna, umur sarua jeung putri atawa putrana. Pediatricians terang pisan kumaha seru éta nalika anak sorangan gering. Empati anu aya dina ibu-ibu katémbong dina pagawéan anu dilakukeun.
Sikep wijaksana kana kasalahan
Mustahil pikeun ngageneralisasikeun pangalaman sadaya ibu, tapi kalayan penampilan sareng didikan murangkalih, awéwé biasana nguatkeun kaahlian sapertos kasabaran sareng pamahaman. Ku analogi sareng ngagedekeun murangkalih, awéwé tiasa ngaluskeun hal-hal, ngahampura kasalahan sareng ningkatkeun suasana di tim.
Lamun anak tumuwuh nepi, manéhna mindeng nyieun kasalahan sahingga learns, socializes. Nalika hiji pagawe "tumuwuh" jam gawé, manéhna ogé nyieun loba kasalahan profésional. Sareng upami urang gaduh murangkalih, urang henteu hilap yén éta umum pikeun sadayana nyimpang tina jalan anu leres. Hatur nuhun kana pangalaman indung, awéwé dipandu henteu ngan ukur ku hasil sorangan sareng batur dina padamelan, tapi ogé mastikeun yén atmosfir umum dina tim éta nguntungkeun.