Saatos mendakan padamelan anu diimpikeun, kami parantos siap pikeun seueur padamelan. Urang ningali gawang, urang percanten ka diri urang sorangan, urang teu perhatikeun halangan. Kami ningkatkeun resume, ngaliwat sababaraha babak wawancara, ngalaksanakeun tugas tés. Tapi naon anu sering urang mendakan diri urang teu siap nyaéta pikeun membela klaim gaji urang. Ngeunaan kumaha ngayakinkeun dunungan pikeun mayar anjeun saloba anjeun bener hargana, dina bab tina buku Alena Vladimirskaya "Anti perbudakan. Manggihan telepon anjeun. »
Kadieu, dear, ngapung, buru, pilih padamelan sareng perusahaan anu anjeun resep. Tapi anu paling penting, tong hilap negosiasi gaji anjeun. Ieu biasana dilakukeun dina tahap wawancara.
Sateuacan kuring nyarioskeun ka anjeun kumaha nawar pikeun gaji, kuring bakal masihan kolega kuring kalayan giblets. Ayeuna unggal perusahaan ngagaduhan kisaran gaji anu tangtu pikeun unggal lowongan poténsial, dimana HR damel dina wawancara. Hayu urang nyebutkeun 100-150 sarébu rubles. Tangtosna, HR bakal salawasna narékahan pikeun mésér calon langkung mirah, sareng sanés ngan ukur karanjingan.
Batesan handap disebut titik awal sahingga nalika hiji pagawe nembongkeun sababaraha hasil kualitas atawa prestasi dina genep bulan, anjeunna bisa ningkatkeun gaji na tanpa niup serius kana saku parusahaan. Jalma anu bagja, ngamotivasi, perusahaan tetep dina anggaran — sadaya pihak wareg. Leres, dunungan sapertos kitu licik: aranjeunna hoyong damel dina cara anu merenah sareng nguntungkeun pikeun aranjeunna.
Tugas anjeun salaku calon nyaéta pikeun ngalakukeun naon anu mangpaat pikeun anjeun, nyaéta, nawar langkung seueur ti mimiti. Tapi kumaha carana ngartos sabaraha hiji parusahaan bener bisa nawiskeun anjeun, teu ngajual teuing mirah tur teu menta teuing?
Dina cara nu sarua yén aya gap gaji di hiji pausahaan, éta aya dina industri jeung pasar sakabéhna.
Kanggo sababaraha alesan, patarosan ngeunaan jumlah anu tiasa sareng kedah ditelepon dina wawancara sering pisan ngabingungkeun jalma. Paling saukur teu nyaho naon maranéhna patut, sarta salaku hasilna, aranjeunna masihan jauh kaahlian maranéhna laér leuwih murah ti aranjeunna bisa.
Sacara tradisional, dina wawancara, patarosan ngeunaan estimasi gaji asalna ti HR, sarta jalma di sisi séjén tabél leungit. Tong éléh, gampang pisan pikeun terang harga anjeun.
Dina cara nu sarua yén aya gap gaji di hiji pausahaan, éta aya dina industri jeung pasar sakabéhna. Pikeun manggihan naon jumlah bakal nyukupan bisi anjeun sarta naon fokus kana, éta cukup pikeun saukur buka sagala situs pakasaban utama, néangan lowongan pikeun posisi nu Anjeun ngalamar, tur tingal sabaraha duit aranjeunna masihan rata-rata. Sadayana!
Ngan jadi realistis. Ucapkeun, lamun ningali hiji lowongan keur 200 sarébu rubles, tapi bakal hiji atawa dua, sarta sakabeh sésana - 100-120 sarébu, tangtosna, euweuh titik dina nanyakeun keur 200 sarébu dina hiji wawancara. Aranjeunna moal, jadi lengket kana median.
Lamun anjeun jelas ngucapkeun kompetensi anjeun, Recruiter understands yén anjeun boga tingkat diperlukeun
Nanging, sanaos upami gaji rata-rata, anjeun kedah menerkeun naha anjeun ngalamar éta. Conditionally: "Kuring keur cacah dina 100 sarébu rubles, sabab kuring boga leuwih ti 5 taun pangalaman, abdi ngartos spésifik pausahaan anjeun sarta geus digawé di industri dina posisi sarupa pikeun 2 taun ayeuna." Nalika anjeun jelas nyatakeun kompeténsi anjeun, recruiter ngartos yén anjeun leres-leres ngagaduhan tingkat anu diperyogikeun pikeun nampi gaji rata-rata.
Ieu waktos ngadamel digression leutik di dieu. Dina Anti-Perbudakan, rata-rata, sababaraha ratus urang diajar dina waktos anu sareng. Éta sadayana angkat ka wawancara, sareng sering kajadian yén sababaraha urang asalna ti kami pikeun lowongan anu sami dina perusahaan anu sami. Sababaraha lalaki jeung sababaraha awéwé. Sareng masing-masing aranjeunna nyarioskeun ngeunaan gaji sareng nawar.
Naha kuring museurkeun lalaki jeung awewe? Kusabab aranjeunna beroperasi dina cara lengkep béda.
Nalika dunungan nempatkeun jumlah langsung dina lowongan, sebutkeun, maranéhna nulis "tina 100 sarébu rubles", ulah poho pikeun nyebutkeun jumlah ieu. Entong nyangka yén HR bakal ngalakukeun éta pikeun anjeun. Lamun datang ka duit, nyebutkeun yén anjeun geus siap pikeun ngamimitian gawé kalawan gaji 100 sarébu jeung prospek tumuwuh. Ulah coba nebak bar luhur, ngan geuwat ngabahas kaayaan pikeun naékkeun gaji.
Janten impudent, Anjeun kudu jadi diperlukeun pisan
tawar na impudent teuas tur impudent ngeunaan gaji - hayu urang nyebutkeun aranjeunna masihan anjeun 100 sarébu, sarta rék 150 (anu mangrupakeun luncat serius dina persentase istilah) - mungkin ngan dina hiji hal: nalika anjeun keur diburu. Nalika HR nangtung di panto anjeun, koméntar kana unggal tulisan anjeun dina jaringan sosial, nyerat surat, nelepon sareng ngetok PM. Tangtosna, kuring ngagedekeun, tapi anjeun ngartos yén pikeun henteu sopan, anjeun kedah peryogi pisan. Tapi sanajan dina hal ieu, Anjeun kudu sakali deui ngantebkeun sagala prestasi anjeun sarta pluses. Sombong, teu didukung ku nanaon, moal maén kana leungeun anjeun.
Sarta pamustunganana - a nuansa leutik. Lamun anjeun ngaranan jumlahna, sok sebutkeun frase magic: "Abdi hoyong neraskeun tina jumlah ieu sareng, tangtosna, abdi hoyong ningkatkeun, tapi kuring siap ngabahas sistem motivasi ayeuna."
Naha ngalakukeun eta? Dina raraga ngajaga diri lamun ujug-ujug ngaranan jumlah nu teu digolongkeun kana garpu gaji pausahaan, tapi teu pira. Conventionally, anjeun ngaranna 100 sarébu, sarta wates maranéhanana nyaéta 90. Kalawan frase ieu, anjeun masihan HR kasempetan pikeun nawiskeun Anjeun pilihan. Nya, teras satuju atanapi henteu - éta kaputusan anjeun lengkep.