Kabapakan (atawa kolot kadua) ninggalkeun dina prakna

Paternity cuti: ti 14 nepi ka 28 poé

Hadir sareng indung anu nembé ngalahirkeun, sareng orok anu nembé dilahirkeun… Ieu anu diijinkeun ku paternity leave, atanapi kadua kolotna.

Asalna dijieun dina 2002, éta asalna disadiakeun pikeun 11 poé kalénder, nu ditambahkeun 3 poé cuti kalahiran. Hiji mangsa dianggap sakitu legana cukup ku loba bapa, koléktif féminis, kitu ogé ku spesialis di PAUD. Laporan éta: "1000 dinten mimiti murangkalih" dikintunkeun ku neuropsychiatrist Boris Cyrulnik dina Séptémber 2020, ku kituna nyarankeun perpanjangan cuti kabapakan, supados bapa atanapi indungna kadua langkung lami sareng anakna. Tujuanana: pikeun ngidinan bapa nyieun beungkeut kuat kantétan mimiti.

Nyanghareupan mobilisasi ieu, pamaréntah ngumumkeun tanggal 22 Séptémber 2020 yén cuti kabapakan bakal diperpanjang dugi ka 28 dinten, kalebet 7 dinten wajib.

"Opat belas dinten, sadayana nyarios éta henteu cekap", saur Présidén Républik nalika pidatona ngumumkeun perpanjangan cuti paternity. "Éta mimitina mangrupikeun ukuran anu nguntungkeun pikeun kasaruaan antara awéwé sareng lalaki. Nalika budakna sumping ka dunya, teu aya alesan kunaon ngan ukur indung anu ngurusna. Kadé aya kasaruaan gede dina babagi tugas, "neraskeun Emmanuel Macron, stressing yén sarua génder éta" ngabalukarkeun hébat istilah lima taun ".

Saha anu tiasa nyandak kauntungan tina cuti kabapakan?

Anjeun tiasa nyandak kauntungan tina cuti paternity naon sipat kontrak pagawean Anjeun (CDD, CDI, part-time, samentawis, musiman…) sareng ukuran bisnis anjeun. Henteu aya kaayaan senioritas ogé.

Hal anu sarua pikeun kaayaan kulawarga anjeun, teu datang kana antrian: cuti kabapakan kabuka pikeun anjeun naha anjeun nikah, dina partnership sipil, cerai, dipisahkeun atawa di union common-law, kalahiran anak anjeun constituting acara nu naékna hak ieu. ninggalkeun. Anjeun oge bisa menta eta lamun anak anjeun cicing di luar negeri atawa lamun teu cicing jeung manehna atawa mom-Na. Dina sagala hal, dunungan anjeun moal tiasa nampik masihan ka anjeun.

Ieu kudu dicatet : "Paternity jeung childcare cuti" henteu ngan ditangtayungan pikeun bapana, éta kabuka pikeun jalma hirup dina hubungan conjugal jeung indungna, paduli link filiation-Na jeung anak anu kakarék dilahirkeun. Ieu tiasa pasangan indung, pasangan anu geus asup kana PACS jeung manehna, sarta ogé pasangan sarua-jenis. 

Sabaraha lami cuti paternity?

Ti 1 Juli 2021, bapa atanapi indungna kadua bakal nguntungkeun tina cuti 28 dinten, anu bakal dibayar ku Jaminan Sosial. Ngan tilu poé kahiji bakal tetep tanggung jawab dunungan.

Perpanjangan ieu bakal dikuatkeun dina 1 Juli 2021. Anyar: tina 28 dinten cuti paternity, 7 dinten wajib.

Catetan: hukum ngidinan Anjeun pikeun nyandak cuti kabapakan pondok ti durasi légal nu anjeun dijudulan. Ti 1 Juli 2021, éta teu tiasa kirang ti 7 dinten wajib. Tapi ati-ati, saatos anjeun milih jumlah dinten anu cocog sareng anjeun sareng ngawartosan dunungan anjeun, anjeun moal tiasa uih deui kana kaputusan anjeun. Sajaba ti éta, paternity cuti teu bisa dibeulah.

Nalika anjeun tiasa nyandak cuti paternity?

Anjeun gaduh pilihan antara nyandak cuti kabapakan anjeun saatos éta 3 dinten cuti kalahiran atawa, upami Anjeun hoyong, dina 4 bulan ti kalahiran anak. Catet yén tungtung cuti anjeun tiasa teras-terasan ngalangkungan 4 bulan anu diidinan. Conto: orok anjeun lahir dina 3 Agustus, anjeun tiasa ngamimitian cuti kabapakan anjeun dina 2 Désémber upami anjeun hoyong. Inget, kumaha oge, yén tilu bulan mimiti kahirupan orok urang oge paling capé pikeun kolotna. Ayana bapa langkung ti anu dipikahoyong dina waktos ieu, khususna upami indung henteu ngagaduhan bantosan di bumi.

Hukum nyadiakeun kamungkinan nunda cuti kabapakan dina kaayaan nu tangtu:

• dina acara rawat inap anak : cuti kabapakan teras dimimitian dina opat bulan saatos rawat inap; Éta ogé diperpanjang.  
• dina kajadian indungna maot : cuti kabapakan bisa dimimitian dina opat bulan ti cuti maternity postnatal dibikeun ka bapana.

Cuti kabapakan: léngkah naon anu kedah dilakukeun pikeun nyandak kauntungan tina éta?

Ka dunungan anjeun : ngan l” ngabéjaan sahenteuna sabulan sateuacan tanggalna dimana anjeun hoyong cuti kabapakan anjeun pikeun ngamimitian, sarta ngabejaan aranjeunna sabaraha lila anjeun milih. hukum ngidinan Anjeun pikeun nginpokeun aranjeunna oral atawa tulisan, tapi lamun dunungan anjeun merlukeun anjeun ngirim aranjeunna a surat kadaptar kalawan pangakuan resi, anjeun kudu hormat pamundut na. Metoda panungtungan ieu, kitu ogé surat dikirimkeun ku leungeun ngalawan ngurangan, ogé dianjurkeun sanajan dunungan anjeun teu oblige anjeun ngalakukeun kitu, dina urutan ulah salah harti! Upami anjeun kantos hoyong nunda tanggal cuti kabapakan anjeun, anjeun ngan ukur tiasa ngalakukeunana sareng kasapukan dunungan anjeun.

Ieu kudu dicatet : salila cuti kabapakan anjeun, kontrak pagawean anjeun ditunda. Ku alatan éta, anjeun kedah henteu damel salami periode gantung na. Gantina, anjeun moal remunerated (iwal dibekelan contractual), tapi anjeun bisa, dina kaayaan nu tangtu, narima tunjangan poean. Tungtungna, perhatikeun yén cuti kabapakan anjeun dipertimbangkeun dina itungan senioritas anjeun, sareng yén anjeun nyandak kauntungan tina panyalindungan sosial. Di sisi anu sanés, cuti kabapakan henteu diasimilasi kana padamelan saleresna pikeun tujuan nangtukeun cuti dibayar anjeun.

Pikeun dana asuransi kaséhatan Anjeun : anjeun kedah nyayogikeun anjeunna sababaraha dokumén pendukung. Boh salinan lengkep tinaakte kalahiran orok anjeun, boh salinan buku catetan kulawarga anjeun anu up-to-date atanapi, upami tiasa, salinan sertipikat pangakuan orok anjeun. Anjeun oge kudu menerkeun ka Caisse anjeun nu kagiatan profésional Anjeun.