Awéwé anu ninggalkeun posisi di pausahaan badag. Naha?

Globalisasi, kamajuan dina téhnologi jeung ngaronjatna kompetisi geus robah pasar tenaga kerja. Awéwé geus sadar yén kaperluan maranéhanana teu cocog kana dunya perusahaan. Aranjeunna néangan pakasaban nu brings leuwih kapuasan, digabungkeun jeung tanggung jawab kulawarga jeung kapentingan pribadi.

Profésor manajemén Lisa Mainiero ti Fairfield University sareng Sherri Sullivan ti Bowling Green University parantos kabetot dina fenomena exodus awéwé ti korporasi. Aranjeunna ngalaksanakeun sababaraha studi sareng ngaidentipikasi opat alesan.

1. Konflik antara gawé jeung kahirupan pribadi

Awéwé gawéna sarua jeung lalaki, tapi pagawéan rumah tangga teu rata. Wanoja nyandak tanggung jawab anu ageung pikeun ngagedékeun murangkalih, ngurus baraya manula, beberesih sareng masak.

• Awéwé digawé méakkeun 37 jam saminggu pikeun chores rumah tangga jeung raising barudak, lalaki méakkeun 20 jam.
• 40% awéwé dina posisi luhur di pausahaan yakin yén salaki maranéhanana "nyieun" housework leuwih ti aranjeunna ngabantu pikeun ngalakukeunana.

Jalma anu percanten kana fantasi yén anjeun tiasa ngalakukeun sagalana - ngawangun karir, ngajaga urutan di imah jeung jadi indung hiji atlet beredar - bakal kuciwa. Di sawatara titik, maranéhna nyadar yén mustahil pikeun ngagabungkeun karya jeung kalungguhan non-karya dina tingkat nu pangluhurna, pikeun ieu teu cukup jam dina sapoe.

Sababaraha ninggalkeun pausahaan sarta jadi full-waktu moms. Sareng nalika murangkalih dewasa, aranjeunna uih deui ka kantor bagian-waktos, anu masihan kalenturan anu diperyogikeun - aranjeunna milih jadwal sorangan sareng nyaluyukeun padamelan pikeun kahirupan kulawarga.

2. Teangan sorangan

Konflik antara karya jeung kulawarga mangaruhan kaputusan ninggalkeun Corporation, tapi teu ngajelaskeun sakabeh kaayaan. Aya alesan séjén ogé. Salah sahijina nyaéta milarian diri sareng telepon anjeun. Sababaraha ninggalkeun nalika pakasaban teu satisfying.

• 17% awéwé ninggalkeun pasar tenaga kerja kusabab pagawéan henteu nyugemakeun atanapi sakedik nilaina.

Korporasi ninggalkeun teu ngan ibu kulawarga, tapi ogé awéwé unmarried. Aranjeunna gaduh langkung kabébasan pikeun ngudag ambisi karir, tapi kapuasan padamelanna henteu langkung luhur tibatan ibu-ibu anu damel.

3. Kurangna pangakuan

Seueur anu angkat nalika aranjeunna henteu ngaraos dihargaan. Pangarang Impian Perlu Anna Fels nalungtik ambisi karir awéwé sareng nyimpulkeun yén kurangna pangakuan mangaruhan karya awéwé. Mun hiji awéwé nyangka yén manéhna teu ngaapresiasi keur pakasaban alus, éta leuwih gampang nyerah tujuan karirna. Awéwé sapertos kitu milarian cara énggal pikeun realisasi diri.

4. streak wirausaha

Nalika kamajuan karir di korporasi teu mungkin, awéwé ambisius pindah kana wirausaha. Lisa Mainiero sareng Sherry Sullivan ngaidentipikasi lima jinis pangusaha awéwé:

• jalma anu geus ngimpi boga bisnis sorangan saprak budak leutik;
• jalma anu hayang jadi pangusaha di dewasa;
• jalma anu diwariskeun usaha;
• jalma anu muka usaha gabungan sareng salaki;
• jalma anu muka loba usaha béda.

Sababaraha awéwé terang ti budak leutik yén maranéhna bakal boga bisnis sorangan. Batur sadar aspirasi wirausaha dina umur engké. Mindeng ieu pakait sareng mecenghulna kulawarga. Pikeun anu nikah, gaduh padamelan mangrupikeun cara pikeun uih deui ka dunya kerja ku syaratna sorangan. Pikeun awéwé bébas, bisnis mangrupa kasempetan pikeun realisasi diri. Kaseueuran pangusaha awéwé anu cita-cita yakin yén usaha bakal ngamungkinkeun aranjeunna gaduh langkung kalenturan sareng kontrol kana kahirupanna sareng uih deui rasa drive sareng kapuasan padamelan.

Ninggalkeun atawa cicing?

Lamun ngarasa kawas hirup batur teu hirup nepi ka poténsi anjeun, coba téhnik nu Lisa Mainiero jeung Sherry Sullivan nyarankeun.

Révisi nilai. Tulis dina kertas nilai-nilai dina kahirupan anu penting pikeun anjeun. Pilih 5 anu paling penting. Bandingkeun aranjeunna sareng padamelan ayeuna. Lamun ngidinan Anjeun pikeun nerapkeun prioritas, sagalana aya dina urutan. Upami henteu, anjeun peryogi parobihan.

Brainstorm. Pikirkeun kumaha anjeun tiasa ngatur karya anjeun janten langkung minuhan. Aya loba cara pikeun nyieun duit. Hayu lamunan ngalir liar.

Buku harian. Tuliskeun pikiran sareng parasaan anjeun dina tungtung unggal dinten. Naon kajadian metot? Naon anu ngaganggu? Iraha anjeun ngarasa sepi atanapi bagja? Saatos sabulan, analisa rékaman sareng ngaidentipikasi pola: kumaha anjeun nyéépkeun waktos anjeun, naon kahayang sareng impian anu didatangan anjeun, naon anu ngajadikeun anjeun bagja atanapi kuciwa. Ieu bakal ngamimitian prosés manggihan diri.