Kekerasan lisan, ngahinakeun di tempat umum, cariosan anu ngahinakeun… Manifestasi pelecehan moral nalika damel seueur sareng kadang-kadang halus. Kumaha anjeun terang upami anjeun korban pelecehan moral di tempat damel anjeun? Kumaha upami anjeun kersa dirogahala ku batur sapagawean atanapi pengawas? Jawaban.

Naha kuring ngan setrés atanapi kuring korban premanisme nalika damel? Éta henteu gampang pikeun ngabédakeun anu dua. Setrés dirasa ku pagawé nalika nyanghareupan kendala damel atanapi kasusah hubungan. "Sedengkeun pelecehan moral di tempat damel mangrupikeun bentuk panyiksa psikologi", keukeuh Lionel Leroi-Cagniart, psikolog padamelan. Kodeu Tenaga Kerja langkung-langkung tepatna ngahartikeun pelecehan moral. Éta ngeunaan "Perbuatan anu diulang anu ngagaduhan obyék atanapi akibat tina kaayaan kaayaan buruk anu tiasa ngarusak hak sareng martabat pagawé, ngarobih kaséhatan jasmani atanapi méntalna atanapi kompromi masa depan profesionalna".

Konkrit, pelecehan moral dina damel tiasa némbongan dirina ku sababaraha cara:

• Ancaman, penghinaan atanapi komentar fitnah;
• Aib umum atanapi premanisme;
• Kritik atanapi ejekan kontinyu;
• Ngabutuhkeun padamelan atanapi sabalikna beban kerja anu kaleuleuwihi;
• Henteu aya paréntah atanapi pitunjuk anu kontradiktif;
• "Nempatkeun dina lomari" atanapi kaayaan damel anu ngahinakeun;
• Panolakan pikeun komunikasi;
• Tugas anu mustahil dilakukeun atanapi henteu aya hubunganana sareng fungsina.

Pikeun dianggap pelecehan moral, tindakan jahat ieu kedah teras-terasan teras diantos ku waktos.

"Tulisan sareng kasaksian tindakan anu ciri khas pelecehan moral dina damel mangrupikeun bukti anu tiasa ditampi", nerangkeun psikolog. Pikeun ngalacak paripolah anu ngaganggu, ku sabab éta disarankeun pisan pikeun nyerat sadaya polah na, sok nangtoskeun tanggal, waktos sareng jalma anu aya dina waktos kanyataan. Hal ieu ngamungkinkeun pikeun ngawangun file lengkep anu aya buktina pelecehan moral anu dialam di padamelan.

Aya tilu kamungkinan ubar pikeun korban:

• Anggo mediasi. Pilihan ieu, anu diwangun ku adu sareng nyobian ngahijikeun deui partey, ngan ukur tiasa dilakukeun upami kadua pihak satuju. Dina hal gagalna konsiliasi, mediator kedah ngawartosan ka korban ngeunaan hak-hakna sareng kumaha negeskeunana di pengadilan;
• Waspada inspektorat tanaga gawé. Saatos diajar file, éta tiasa ngirim kana kaadilan;
• Waspada CHSCT (Kaséhatan, Kaamanan sareng Komite Kaayaan Gawe) sareng / atanapi perwakilan staf. Aranjeunna kedah waspada ka dunungan sareng ngabantosan korban pelecehan moral dina prosedur na;
• Lebetkeun pengadilan industri pikeun kéngingkeun kompénsasi pikeun karusakan anu dialami. Konstitusi file kalayan bukti pelecehan penting pisan.
• Buka kaadilan kriminal;
• Hubungi Pembela Hak upami pelecehan moral siga anu didorong ku diskriminasi anu dihukum ku hukum (warna kulit, kelamin, umur, orientasi seksual, jst.).

"Dunungan ngagaduhan kawajiban kaamanan sareng hasil ka padamelna. Karyawan henteu salawasna terang éta, tapi hukumna ngajukeun pengusaha ngajaga anjeunna. Upami aya pelecehan moral di tempat damel, anjeunna kedah campur ”, nunjukkeun Lionel Leroi-Cagniart. Dunungan kedah campur tangan nalika aya pelecehan tapi anjeunna ogé ngagaduhan kawajiban pikeun nyegah éta di jero perusahaanna. Pencegahan ngalibatkeun ngawartosan ka padamel ngeunaan sagala hal ngeunaan pelanggaran moral (hukuman anu ditanggung ku peleceh, tindakan anu khas tina pelecehan, pangubaran pikeun korban), sareng kolaborasi sareng ubar kerja sareng perwakilan padamel sareng CHSCT.

Stalker nyanghareupan panjara dua taun sareng denda 30000 euro upami kanyataanna diadili. Anjeunna ogé tiasa dipenta pikeun mayar karusakan kanggo ngalereskeun kacilakaan moral atanapi ngalunasan biaya médis anu ditanggung ku korban. Dunungan ogé tiasa nimpakeun sangsi disiplin ngalawan palaku tindakan pelecehan moral.