Dunungan beuki pilari teu ngan profésional, tapi jalma anu deukeut ka aranjeunna dina sumanget. Jeung dulur boga gagasan sorangan. Patugas tanaga tiasa naroskeun ngeunaan pandangan agama, sareng ngeunaan status kakawinan, ngeunaan sikep ka lingkungan, sareng ngeunaan naha anjeun vegetarian.
Dina agénsi iklan badag R & I Grup, dina wawancara pisan munggaran, perwira tanaga nguji ngalamar pikeun rasa humor. "A klien datang ka kami pikeun proyék kreatif sarta kudu ningali riang, jalma rileks di hareupeun manehna," ngécéskeun Yuniy Davydov, CEO pausahaan. Pikeun urang, rasa humor téh kawas huntu alus keur dokter gigi. Urang nembongkeun barang ku beungeut. Salaku tambahan, élmuwan Amérika nembe mendakan yén wanda anu saé sareng seuri ningkatkeun produktivitas. Seuri ngahiji, Davydov terus. Sarta anjeunna hires karyawan kalayan seuri badag Amérika.
Hoyong kéngingkeun padamelan tapi henteu yakin kana rasa humor anjeun? Pariksa teu ukur humor - hadé inget sagala addictions Anjeun, kabiasaan jeung hobi.
Ieu mah sakadar whim. Numutkeun kana survey portal SuperJob.ru, pikeun 91% Rusia, iklim psikologis anu teu nguntungkeun dina tim mangrupikeun alesan anu saé pikeun kaluar. Janten para pamimpin sadar yén langkung éfisién nyiptakeun suasana anu saé dina tim ti mimiti - tina rekrutmen karyawan anu bakal nyaman babarengan. Pangusaha ngagaduhan kasempetan sapertos krisis: suplai on pasar tenaga kerja dimekarkeun, éta janten mungkin mun nawar jeung milih, kaasup nu dipandu ku pertimbangan non-profésional, nyebutkeun Irina Krutskikh, diréktur umum tina agénsi recruiting Triumph.
Diréktur kreatif agénsi kreatif Lebrand, Evgeny Ginzburg, nalika ngawawancara, sok kabetot dina kumaha calon ngalakukeun kalayan basa jorang sareng tampilan émosi anu kabuka. Upami éta goréng, anjeunna sigana moal nyandak padamelan sapertos kieu: "Pagawe kami sumpah, sareng seuri, sareng sumpah. Naon? Kreatif jalma sarua. Ku alatan éta, urang ngantosan sami - spesialis bébas internal. Spesialis bébas internal ogé diharepkeun dina agénsi iklan anu sanés. Di dinya, Muscovite Elena Semenova, 30 taun, nalika anjeunna audisi pikeun jabatan sekretaris, ditaroskeun kumaha perasaanana ngeunaan kabiasaan goréng. Hanjakal, Elena masihan jawaban anu salah langsung tina bat. Sutradara geleng-geleng. Dina agénsi ieu, anu kalibet dina promosi merek alkohol elit, éta adat pikeun ngayakeun pasamoan isuk ngaliwatan sagelas wiski. Sarerea di lembaga ngaroko, ti diréktur umum dugi ka awéwé beberesih, langsung di tempat damel. Elena antukna diupah, tapi anjeunna nyalira kaluar tilu bulan saatosna: "Kuring sadar yén kuring mabok."
Tapi ieu rada pengecualian kana aturan. Beuki loba dunungan néangan teetotalers jeung non-perokok. Jeung teu sumpah. Roko, contona, di Rusia unggal detik. Janten satengah tina calon dileungitkeun langsung, sareng ieu masih ngahususkeun pilihan teuing. Ku alatan éta, lolobana lemes - stimulating - ukuran keur dipake. Dina wawancara, perokok ditaros upami anjeunna siap nyerah kabiasaan goréng sareng ditawaran paningkatan gaji salaku insentif.
Tapi ieu sarat kaharti, dina sumanget, jadi mun nyarita, fashion dunya: sakabeh dunya maju ieu mercilessly pajoang ngalawan roko di kantor. Merlukeun pagawe hareup pikeun ngurus lingkungan oge fashionable tur modern. Seueur bos keukeuh yén staf ilubiung dina dinten kerja perusahaan, ngahémat kertas, bahkan nganggo kantong balanja tibatan kantong plastik.
Lengkah saterusna nyaéta vegetarian. Hal anu umum nyaéta yén calon diingetkeun yén dapur kantor didamel ngan ukur pikeun vegetarian, sareng dilarang nyandak daging sareng anjeun. Tapi lamun calon téh vegetarian, kumaha bahagia anjeunna bakal gawé bareng jeung jalma kawas-dipikiran! Anjeunna malah bakal satuju kana gaji handap. Sareng damel sareng gairah.
Salaku conto, Marina Efimova, 38 taun, akuntan anu mumpuni sareng pangalaman 15 taun damel di perusahaan dealer, mangrupikeun vegetarian anu teguh. Sareng unggal dinten angkat ka jasa salaku liburan. Nalika anjeunna sumping ka padamelan, patarosan anu munggaran nyaéta naha anjeunna nganggo baju bulu. Di perusahaan ieu, bahkan sabuk kulit asli dilarang. Henteu écés naha ieu mangrupikeun firma berorientasi kauntungan atanapi sél ideologis. Leres, teu aya anu diserat ngeunaan sato dina Kode Buruh, Marina ngaku, tapi bayangkeun tim aktivis hak sato, sareng jas bulu anu didamel tina bulu alami dina gantungan: "Leres, urang bakal ngamuk sareng silih tuang!"
Alisa Filoni, nu boga pausahaan konsultan leutik di Nizhny Novgorod, nembé nyandak yoga sateuacan damel. "Kuring sadar yén kuring tiasa langkung gampang ngatasi setrés," saur Alice, "sarta mutuskeun yén latihan sakedik moal menyakiti bawahan abdi." Manehna oge discourages karyawan ti roko (tapi tanpa loba sukses - karyawan nyumput di WC) jeung pesenan kopi decaffeinated ka kantor.
manajer séjén nyoba ngahijikeun karyawan kalawan sababaraha hobi umum, paling mindeng deukeut ka dirina. Vera Anistsyna, kapala grup rekrutmen UNITI Human Resources Center, nyebutkeun yen manajemen salah sahiji pausahaan IT merlukeun calon jadi gemar arung jeram atawa orienteering. Argumenna sapertos kieu: upami anjeun siap luncat nganggo parasut atanapi nalukkeun Everest, maka anjeun pasti bakal damel saé.
"Urang kudu personalities caang, moal plankton kantor," ngécéskeun Lyudmila Gaidai, manajer HR di parusahaan auditing Grant Thornton. "Upami karyawan henteu tiasa sadar dirina di luar padamelan, naha anjeunna tiasa ngalakukeun éta dina témbok kantor, dina kerangka anu ketat tina budaya perusahaan?" Gaidai ngumpulkeun peminat nyata dina tembok kantorna. Yulia Orlovskaya, controller kiridit di departemen keuangan, nyaéta pamayang és sarta ayeuna geus meuli teleskop mahal pikeun diajar béntang. Karyawan sanésna ngagaduhan gelar dina kickboxing sareng anggar. Aksi katilu dina pilem sareng nyanyi jazz. Anu kaopat nyaéta juru masak profésional sareng anu resep perjalanan yachting. Sareng aranjeunna sadayana seneng-seneng babarengan: nembé, contona, pamimpin ngalaporkeun, "acara budaya anu hébat nyaéta kunjungan gabungan ka paméran paling banter dina musim ieu - paméran lukisan ku Pablo Picasso."
Psikolog umumna ngadukung seleksi karyawan dina dasar non-profésional. "Di antara jalma-jalma anu sami-sami, jalma ngarasa langkung nyaman sareng percaya diri," saur psikolog Maria Egorova. "Kurang waktos sareng usaha pikeun ngarengsekeun konflik padamelan." Salaku tambahan, anjeun tiasa nyimpen dina ngawangun tim. Masalahna nyaéta tungtutan sapertos kitu di pihak dunungan dasarna diskriminasi sareng langsung bertentangan sareng Kode Buruh. Nu disebut syarat etika pikeun Ngalamar haram, ngécéskeun Irina Berlizova, a pangacara di Krikunov jeung Mitra sungut hukum. Tapi ampir teu mungkin pikeun nahan tanggung jawab ieu. Pindah sareng buktikeun yén spesialis henteu kéngingkeun padamelan kusabab tuang daging atanapi henteu resep angkat ka paméran.
Numutkeun kana agénsi rekrutmen Triumph, topik anu paling umum pikeun diskusi sareng calon nyaéta naha anjeunna gaduh kulawarga atanapi henteu. Ieu bisa kaharti, tapi dua taun ka pengker dulur pilari jalma unmarried na unmarried, nyebutkeun Irina Krutskikh ti Triumph, sarta ayeuna, sabalikna, kulawarga, sabab tanggung jawab tur satia. Tapi trend panganyarna, nyebutkeun présidén grup HeadHunter pausahaan Yuri Virovets, nyaéta pikeun milih pagawé on grounds agama jeung nasional. Perusahaan ageung anu ngical paralatan rékayasa nembé maréntahkeun para pemburu kepala pikeun milarian sacara éksklusif pikeun Kristen Ortodoks. Pimpinan ngajelaskeun ka para pemburu sirah yén éta adat pikeun aranjeunna ngadoa sateuacan tuang sareng puasa. Éta bakal hésé pisan pikeun jalma sekuler di dinya.