Nonoman ayeuna nganggap damel di McDonald's salaku jinis panghasilan samentawis. Sareng ieu, tangtosna, mangrupikeun masalah pikeun perusahaan, sabab ngahasilkeun omzet karyawan sareng henteu salawasna sikap tanggung jawab pikeun jalan.
Ku alatan éta, hiji perusahaan ageung mutuskeun pikeun merhatoskeun jalma sepuh. Barina ogé, henteu sadayana anu hoyong nyéépkeun kaos kaki mancén pénsén kanggo incu sareng nonton TV - aya anu siap neraskeun damel, bari mendakan padamel dina yuswa éta rada sesah.
Sajauh ieu, prakarsa ieu bakal diuji di lima nagara bagian Amérika Serikat. Hal ieu direncanakeun pikeun ngabantosan warga Amerika anu panghasilanana langkung alit mendakan padamelan.
Sareng implementasina bakal nguntungkeun henteu ngan ukur pikeun pagawé sareng perusahaan, tapi ogé bakal penting pikeun pergeseran di pasar tenaga kerja dina hal ageismeu. Barina ogé, jalma-jalma anu langkung sepuh sering dianggap salaku anu di sela-sela pasar tenaga kerja, sedengkeun padamel anu langkung lami condong langkung waktuna, pangalaman, ramah sareng gaduh pamahaman anu langkung saé ngeunaan étika damel tibatan jalma ngora.
Analis di teguh panilitian Bloomberg ngarepkeun jumlah padamel Amérika antara umur 65 sareng 74 bakal naék 4,5% salami sababaraha taun ka payun.
Ageism (diskriminasi jalma dumasar umur), tangtosna, masih aya di masarakat, tapi trend ieu tiasa janten léngkah pangpayunna pikeun hirup tanpa prasangka sareng bakal masihan dulur kasempetan pikeun digawé nalika anjeunna hoyong sareng salami anjeunna tiasa.