Sarerea hayang naékna gaji. Hiji jalma langka bakal nampik tambahan, komo jumlah bulanan dijamin, nu kiwari, oh, kumaha teu superfluous. Tangtu, teu sadaya jelema bakal nolak, tapi bakal aranjeunna nawiskeun eta? Di hiji sisi, anjeun tiasa, tangtosna, sapertos dina hikmah Cina éta, "linggih di sisi walungan sareng ngantosan mayit musuh anjeun ngambang." Atanapi anjeun tiasa nyandak tindakan anu langkung decisive, nampi kawani, sareng ... Sareng nalika anjeun gaduh tekad pikeun ngobrol sareng atasan anjeun ngeunaan paningkatan gaji, sareng anjeun bahkan ampir angkat ka kantorna, maka éta waktuna pikeun ngareureuhkeun sareng mikir ngeunaan naon, dina kanyataanna anjeun tiasa leres-leres naroskeun naon anu anjeun hakna, sareng anu mana pamundut anjeun henteu cekap?
Ku alatan éta, sateuacan naroskeun kanaékan gaji, kuring ngajukeun pikeun ngalakukeun sababaraha padamelan anu bakal ngabantosan anjeun ngartos relevansi klaim anjeun, nyarioskeun ka anjeun kumaha henteu ngajual murah teuing, atanapi, sabalikna, ngajagi anjeun tina kalakuan baruntus sareng kamungkinan janten "upstart kurang ajar".
Janten, pikeun ngamimitian, hayu urang korelasikeun pamundut urang sareng kanyataan. Jang ngalampahkeun ieu, urang nangtukeun sabaraha urang hayang ngobrol jeung otoritas. Teras salajengna:
1. Urang manggihan kaayaan ayeuna jeung gaji di pasar tenaga kerja
Naon anu bakal masihan? Panginten ieu bakal masihan pamahaman yén gaji anu anjeun pikahoyong ngan saukur sanés di pasar tenaga kerja. Ieu ngandung harti yén paménta anjeun luhur teuing pikeun industri ieu sareng, tibatan kanaékan anu dipikahoyong, anjeun tiasa nampi jawaban: "Muhun, angkat sareng milarian gaji sapertos di perusahaan sanés." Sabalikna ogé leres - ayana inpormasi sapertos kitu bakal masihan anjeun pedoman sareng ngabantosan anjeun henteu ngajual murah teuing.
Kumaha anjeun terang upami anu anjeun naroskeun saluyu sareng gaji rata-rata di industri anjeun? Basajan pisan. Candak majalah mana wae, koran, loka kalawan nawaran pakasaban, jeung nulis kaluar dina baris sagala gaji ditawarkeun, pakait jeung Spésialisasi anjeun sarta tingkat Anjeun.
Anggap anjeun nyerat:
10 - 18 - 28 - 30 - 29 - 31 - 30 - 70
Cara panggampangna nyaéta pikeun milarian nilai rata-rata antara bar ekstrim. (10+70)2=40 rébu cu
Tapi henteu sadayana saderhana, sabab upami anjeun nganalisis ranté, maka dua kutub anu kuat dicabut tina gambar umum, anu hartosna aranjeunna kedah ngahudangkeun kacurigaan. Ku alatan éta, inohong paling akurat bakal diala ku nambahkeun babarengan sababaraha indikator sarupa. Urang bunderan aranjeunna, sarta - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 rébu USD
Ieu mangrupikeun jumlah industri, anu anjeun tiasa difokuskeun pinuh sareng anjeun tiasa ngahubungkeun naon anu anjeun gaduh ayeuna sareng naon anu anjeun hoyong tampa. Diantara hal séjén, itungan basajan ieu bakal nulungan anjeun ngartos naha anjeun bakal boga fallback ruteu ka pausahaan séjén lamun teu bisa negotiate kanaékan gaji dina hiji ieu. Sareng katilu, éta bakal ngabantosan anjeun gaduh argumen anu beurat sareng teu tiasa dipungkir nalika ngobrol sareng atasan anjeun.
2. Lengkah saterusna bakal manggihan kaayaan sareng tingkat gaji karyawan tingkat anjeun di tempat damel anjeun, sabab, meureun, anggaran pausahaan anjeun dugi ka tingkat nu tangtu, sarta gaji anjeun teu acan diangkat, lain sabab teu ngaapresiasi, tapi sabab ngan saukur teu bisa mayar leuwih. Ieu bakal masihan anjeun kasempetan pikeun ngahindarkeun kaayaan anu kagok nalika, pikeun ngaréspon pamundut anjeun, anjeun bakal nguping: "Leres, timbalan diréktur kami henteu kéngingkeun seueur!"
Dina hal ieu, meureun nya patut tempo, tapi naon anjeun tiasa ménta boss anjeun tinimbang naékna gaji? Ngeunaan tikét gratis taunan ka sanatorium anu disponsoran? Ngeunaan kasempetan mésér produk perusahaan dina biaya? Ngeunaan dahar beurang gratis? Ngeunaan kaanggotaan puseur kabugaran? Ieu ogé bakal nambahan pikeun anjeun, sabab anjeun sorangan teu kudu méakkeun duit di dinya.
Sakali deui, di sisi anu sanés, anjeun bakal ngartos naon persentase kanaékan anu anjeun tiasa ngandelkeun upami gaji sadayana parantos langkung luhur.
3. Anu paling hese - nganalisis, anjeun bener patut duit nanya? Sareng dina waktos anu sami, ningali ti luar kumaha berharga anjeun pikeun perusahaan. Ieu bakal ngabantosan ngantebkeun nilai anjeun nalika ngobrol sareng bos anjeun, atanapi panginten tiasa nyarios yén éta awal teuing pikeun naroskeun promosi. Dina hal ieu, ulah asa - anjeun bakal nampa informasi berharga ngeunaan zona tumuwuhna sarta naon anu kudu maneh mun dina urutan boga unggal katuhu pikeun ménta naekeun engké.
Jang ngalampahkeun ieu:
- émut kaayaan nalika tindakan anjeun ngabantosan perusahaan dina ngarengsekeun masalah anu sesah
— daptar proyék suksés anjeun
- Tulis sareng analisa kualitas anjeun anu anjeun parantos nunjukkeun sareng anu anjeun hargana
- ngitung efisiensi Anjeun
Sareng upami sadayana langkung atanapi kirang jelas sareng titik-titik anu munggaran, maka kedah disebatkeun efisiensi nyalira. Cara anu pangsaéna pikeun terang upami anjeun cocog pikeun naékna nyaéta ngitung sabaraha artos anu anjeun bawa ka perusahaan. Jelas, pagawé anu paling berharga nyaéta jalma anu paling seueur artos pikeun perusahaan. Sareng éta lumrah yén pikeun nampi gaji X, anjeun kedah nyangking kauntungan ka perusahaan X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). Henteu kedah aya dina penjualan. Ieu ogé leres pikeun anu ngabantosan perusahaan ngahémat artos sabisa-gancang.
Janten, contona, upami anjeun hiji akuntan sareng sacara harfiah henteu ngahasilkeun artos pikeun perusahaan, anjeun masih tiasa ngahémat jutaan perusahaan anjeun ku terang kumaha leres ngitung pajeg. Departemén pameseran tiasa mendakan supplier anu langkung mirah, sareng logistik tiasa mendakan operator.
Naha anjeun parantos nambihan enol tambahan kana nilai anjeun ka perusahaan? Naha anjeun leres-leres padamelan anu dihargaan?
4. ahirna, nyimpulkeun - Upami abdi hoyong? Bisa teu kuring? Tur upami duanana waleran - Abdi hoyong tur abdi tiasa, lajeng di dieu anjeun geus decisively bisa meunang nepi na confidently lengkah ka kantor manajer pikeun kanaékan gaji.