Daptar eusi
"Naha anjeun mutuskeun pikeun ngarobih padamelan?" mangrupa patarosan sampurna lumrah anu ditanya dina unggal wawancara pakasaban. Naha éta patut pikeun jujur? Teu mungkin yen Recruiter bakal impressed ku carita anjeun nu anjeun teu resep boss Anjeun atawa ngan hayang earn leuwih ... Ieu naon para ahli mamatahan.
“Waktu ditanya ngeunaan motif pindah pagawéan, loba pelamar malah ngajawab jujur teuing. Contona, aranjeunna mimiti ngabejaan kumaha sugema kalayan boss maranéhanana, ngaku konsultan pagawean Ashley Watkins. Pikeun recruiters, ieu téh panggero hudang-up. Tugas spesialis SDM dina rapat munggaran nyaéta ngartos kumaha niat sareng tujuan calon cocog sareng kabutuhan jabatan dimana anjeunna badé damel.
Jawaban anu leres pikeun patarosan ieu ngabutuhkeun kabijaksanaan anu tangtu: penting pikeun nunjukkeun kumaha kaahlian sareng kamampuan anjeun anu kaala dina padamelan sateuacana bakal mangpaat dina posisi anu énggal.
Upami anjeun milarian padamelan énggal kusabab anjeun henteu resep padamelan anjeun ayeuna
Anjeun meureun hoyong ngobrol ngeunaan hubungan damang di kantor jeung tungtutan inadequate ti atasan. Tapi émut yén dina wawancara penting pikeun ngobrolkeun diri anjeun heula.
"Upami anjeun angkat kusabab konflik sareng manajemén sareng ngawawancara naroskeun naha anjeun ngarobih padamelan, anjeun tiasa masihan jawaban umum: aya anu teu satuju, urang ngagaduhan ideu anu béda-béda ngeunaan cara anu pangsaéna pikeun ngalaksanakeun tugas-tugas anu tangtu," nyarankeun konsultan karir Laurie Rassas.
Pikeun ngontrol diri anjeun langkung saé, bayangkeun yén sadayana anu anjeun carioskeun linggih di gigireun anjeun ayeuna.
Ashley Watkins nyarankeun ngajelaskeun kaayaan sapertos kieu: "Anjeun ngagaduhan padamelan sareng kana waktosna tétéla yén prinsip sareng nilai anjeun uXNUMXbuXNUMXb henteu saluyu sareng prinsip sareng nilai perusahaan (panginten ieu kajantenan saatos manajemén robah. arah).
Anjeun ayeuna milarian posisi anyar anu bakal langkung saluyu sareng nilai anjeun sareng masihan anjeun kasempetan pikeun maksimalkeun kakuatan anjeun (daftar aranjeunna) sareng poténsial. Sanggeus sakeudeung ngajawab patarosan ieu, coba ngarobah topik. Nu penting mah nu rekrut teh teu meunang kesan nu resep nyalahkeun batur.”
"Pikeun ngontrol diri anjeun langkung saé, bayangkeun yén sadayana anu anjeun nyarioskeun (boss, kolega ti padamelan sateuacana) ayeuna linggih di gigireun anjeun. Entong nyarios naon-naon anu anjeun teu tiasa nyarios dina ayana aranjeunna, ”saur Lori Rassas.
Upami anjeun ngarobih padamelan pikeun neraskeun karir anjeun
"Kuring keur néangan kasempetan anyar pikeun tumuwuh salajengna" - jawaban sapertos moal cukup. Penting pikeun ngajelaskeun naha anjeun mikir yén perusahaan khusus ieu bakal nyayogikeun anjeun kasempetan sapertos kitu.
Daptar kaahlian husus Anjeun gaduh tur hoyong ngamekarkeun, sarta ngajelaskeun kasempetan pikeun ieu dina posisi anjeun ngalamar. Salaku conto, dina padamelan énggal, anjeun tiasa ngerjakeun proyék anu saacanna henteu sayogi pikeun anjeun.
Sababaraha organisasi ngabutuhkeun stabilitas di luhur sadayana, penting pikeun aranjeunna terang yén para karyawan bakal tetep di perusahaan pikeun waktos anu lami.
"Lamun dunungan poténsial anjeun gawé bareng klien béda atawa tipena béda proyék ti parusahaan anjeun ayeuna, Anjeun meureun hoyong dilegakeun horizons profésional anjeun ku manggihan kagunaan anyar pikeun kaahlian anjeun," nyarankeun Laurie Rassas.
Tapi émut yén sababaraha recruiters panginten henteu resep kana kahayang anjeun pikeun kamekaran karir anu gancang. "Éta sigana anu ngawawancara yén anjeun ngan ukur nganggap perusahaan ieu salaku tahap panengah sareng ngarencanakeun ngarobih padamelan unggal sababaraha taun upami anu sateuacana henteu nyumponan sarat anjeun," jelas Laurie Rassas. Sababaraha organisasi peryogi stabilitas luhureun sakabeh sejenna, nyaho yén hiji pagawe bakal tetep mibanda parusahaan cukup lila pikeun ngawangun trust jeung konsumén satia.
Lamun radikal ngarobah wengkuan aktivitas
Nalika ditaroskeun naha aranjeunna mutuskeun sacara drastis ngarobih widang profésionalna, seueur pelamar ngadamel kasalahan anu serius ku ngamimitian ngobrolkeun kalemahanna, ngeunaan naon anu aranjeunna kakurangan. "Upami calon nyarios:" Leres, kuring terang yén kuring henteu acan gaduh pangalaman anu cekap pikeun posisi ieu, "Kuring, salaku recruiter, langsung mikir yén ieu sanés anu urang peryogikeun," terang Ashley Watkins.
Kaahlian anu anjeun pelajari di daérah padamelan sanés tiasa mangpaat dina padamelan énggal anjeun. "Salah sahiji klien kuring, anu damel salaku guru sakola, mutuskeun janten perawat. Kami ngarékoméndasikeun yén anjeunna ngantebkeun dina wawancara yén kaahlian sareng kualitas anu anjeunna kaala nalika damel di bidang pendidikan (kasabaran, komunikasi efektif, résolusi konflik) moal kirang mangpaat dina kasehatan. Hal utama nyaéta pikeun nunjukkeun kumaha pangalaman sareng kaahlian anjeun sateuacana tiasa mangpaat dina padamelan énggal, ”saur Ashley Watkins.
"Upami anjeun nyarioskeun ka pewawancara yén karir anjeun ayeuna henteu saluyu sareng cita-cita anjeun, penting pikeun nunjukkeun yén anjeun parantos nyandak inisiatif sareng disiapkeun sacara saksama pikeun parobihan lapangan," tambah konsultan HR Karen Guregyan.
Janten, kumaha anjeun bakal ngajawab patarosan ieu nyalira?