Daptar eusi
Numutkeun statistik, lalaki leuwih suksés dina karirna. Sanajan kitu, ieu teu hiji aksioma. Ahli kapamimpinan Jo-Wimble Groves nawiskeun tilu cara pikeun ngabantosan awéwé ngahontal jangkung karir.
Katresna delight kolotna jeung kinerja akademik alus di sakola jeung di universitas, sarta leuwih mindeng indit ka sakola pascasarjana. Sanajan kitu, dina dewasa, hal robah. Rata-rata lalaki earns leuwih ti hiji awewe jeung ngalir nepi ka tangga perusahaan leuwih gancang. Naon anu nyegah awéwé pikeun ngahontal jangkung karir?
Panaliti nunjukkeun yén ampir 50% awéwé yakin yén aranjeunna dihalangan ku kurangna kapercayaan diri, sareng seueur anu haunted ku kateupastian ieu saprak sakola. A niup serius pikeun harga diri profésional ogé disababkeun ku cuti maternity: nalika maranéhna balik deui ka pagawean sanggeus istirahat panjang, awéwé ngarasa yén maranéhna geus lagged balik kolega maranéhanana.
Kumaha cara nungkulan mamang diri sareng suksés dina karir anjeun? Tilu tips bakal mantuan.
1. Fokus kana naon anu anjeun lakukeun pangsaéna
Mustahil pikeun suksés dina sagala hal. Éta langkung raos pikeun ngasah kaahlian anjeun dina naon anu anjeun parantos terang kumaha laksanakeun tibatan mikirkeun kursus-kursus naon anu kedah direngsekeun supados janten langkung kompetitif. Tangtosna, kasempetan anyar pikeun diajar sareng ngembangkeun henteu kedah dipaliré, tapi kedah émut yén kaahlian énggal henteu langsung dicandak.
Nalika ngawawancara atanapi ngadiskusikeun promosi, terangkeun heula naon anu anjeun parantos ngahontal kaunggulan, teras sebatkeun kaahlian anu anjeun ningkat, sareng dina tungtungna nyarioskeun ngeunaan rencana pikeun kamekaran profésional. Éta langkung saé pikeun ngabahas hal-hal anu anjeun yakinkeun.
Perlu dipikanyaho yén awéwé téh punjul ti lalaki dina seni negosiasi jeung wangunan hubungan. Naha henteu nerapkeun bakat pangdéngé sareng negotiator dina padamelan? Hubungan anu saé sareng mitra, panyadia sareng palanggan mangrupikeun anu seueur perusahaan ayeuna. Candak masalah jaringan sareng ngobrol ngeunaan kasuksésan anjeun di daérah ieu nalika aya kasempetan.
Kamampuhan pikeun damel di tim sareng ngadegkeun hubungan luar sering langkung berharga tibatan kaahlian profésional
Salila wawancara, fokus kana kaahlian sosial anjeun, ngagambarkeun bakat anjeun salaku negotiator kalayan conto, bagikeun hasil, ngajelaskeun peran anjeun dina tim, sarta ngajelaskeun kumaha anjeun bisa jadi mangpaat dibere kaahlian anjeun sarta pangalaman.
Kiwari, beuki loba mindeng diperlukeun henteu ngan profésional sempit-profil, tapi jalma anu nilai konsonan jeung nilai pausahaan. Kamampuhan pikeun damel di tim sareng ngadegkeun hubungan luar sering langkung berharga tibatan kaahlian profésional.
3. Néangan kasempetan pikeun tumuwuh sarta maju
Di tempat kerja, awéwé jarang ngabales nawaran munculna, sabab teu yakin yén maranéhna bakal bisa angka kaluar tipe anyar aktivitas. Paripolah sapertos kitu sering dianggap ku manajemén salaku horéam pikeun ngembangkeun.
Upami nempatan posisi biasa sapanjang hirup anjeun sanés wates impian anjeun, anjeun kedah maksakeun diri pikeun nyumponan tantangan. Nyokot bagian dina proyék inovatif, diomongkeun dina konferensi, pangatur pihak di kantor - naon eusina, anjeun bakal jadi jalma noticeable, teu ngan gadis dina méja di pojok tebih. Sadaya jinis kagiatan ieu tiasa sareng kedah disebatkeun dina wawancara sareng nalika penilaian salajengna hasil padamelan anjeun.
Sakur kagiatan anu henteu langsung aya hubunganana sareng tugas resmi ngabentuk gambar jalma suksés anu aktip, percaya diri. Jalma-jalma sapertos kitu ngajantenkeun karir anu suksés.
Ngeunaan Pangarang: Jo Wimble-Groves mangrupikeun spiker motivasi sareng spesialis kapamimpinan anu parantos nyerat proyék pikeun ngembangkeun karir sareng pemberdayaan awéwé.